Conseil/Audit

Nous attirons l'attention du dirigeant de l'entreprise sur une composante de son projet que nous considérons comme essentielle :
Le facteur humain associé à tous les services de l'entreprise.

Il s'agit de proposer un autre regard du chef d'entreprise à l'égard de ses équipes, sur sa maniére de communiquer et de produire.

Le projet "entrepreneurial" est au moins autant social qu'économique et technique. Autrement dit, sans composante social le projet d'entreprise est une construction vide de sens.
Les équipes doivent, elles de leur côté, comprendre les points de passages obligés qu'impliquent ces changements réguliers.

Formation

Les actions de formation seront mise en oeuvre sur la base des observations révélées par l'audit.

Les populations concernées seront les salariés, l'encadrement et les élus du comité hygiéne sécurité et conditions de travail.


Conduite du changement

La conduite du changement est avant tout un état d'esprit plus qu'un savoir faire technique.

​La formation est là pour permettre aux équipes de se l'approprier naturellement.