Prévention des risques psychosociaux

Installer une démarche pragmatique et accessible à l'égard des risques psychosociaux.

Ecrire une feuille de route qui allie conditions de travail et organisation de travail.

Encourager une volonté à tout niveau d'agir sur l'ensemble des acteurs menant à la prévention des RPS.

Partager une démarche collective et concertée.

Une cible commune : Installer une meilleure qualité de vie au travail

C.H.S.C.T

Audit et accompagnement spécifique pour le C.H.S.C.T.

Ligne de soutien pshychologique 7/7 24/24 par des psychologues cliniciens.

Mise en oeuvre d'actions d'accompagnement pour les élus du C.H.S.C.T. qui de par leur fonction, sont plus exposés aux RPS.

Managers

Audit et accompagnement spécifique à l'encadrement.

Ligne de soutien pshychologique 7/7 24/24 par des psychologues cliniciens.

Mise en oeuvre d'actions d'accompagnement pour les managers.

Co.Dir

Audit et accompagnement spécifique aux membres du CODIR.

Gestion de crise.