Prévention des risques psychosociaux
Installer une démarche pragmatique et accessible à l'égard des risques psychosociaux.
Ecrire une feuille de route qui allie conditions de travail et organisation de travail.
Encourager une volonté à tout niveau d'agir sur l'ensemble des acteurs menant à la prévention des RPS.
Partager une démarche collective et concertée.
Une cible commune : Installer une meilleure qualité de vie au travail
Ecrire une feuille de route qui allie conditions de travail et organisation de travail.
Encourager une volonté à tout niveau d'agir sur l'ensemble des acteurs menant à la prévention des RPS.
Partager une démarche collective et concertée.
Une cible commune : Installer une meilleure qualité de vie au travail
C.H.S.C.T
Audit et accompagnement spécifique pour le C.H.S.C.T.
Ligne de soutien pshychologique 7/7 24/24 par des psychologues cliniciens.
Mise en oeuvre d'actions d'accompagnement pour les élus du C.H.S.C.T. qui de par leur fonction, sont plus exposés aux RPS.
Managers
Audit et accompagnement spécifique à l'encadrement.
Ligne de soutien pshychologique 7/7 24/24 par des psychologues cliniciens.
Mise en oeuvre d'actions d'accompagnement pour les managers.
Ligne de soutien pshychologique 7/7 24/24 par des psychologues cliniciens.
Mise en oeuvre d'actions d'accompagnement pour les managers.
Co.Dir
Audit et accompagnement spécifique aux membres du CODIR.
Gestion de crise.